EVENTUALIDAD DE CONFLICTO

EVENTUALIDAD DE CONFLICTO

2. Publicar una entrada en el blog, donde presenta una secuencia de imágenes o fotografías para advertir sobre una posibilidad de conflicto, sustente desde la ética lo que considera representa la imagen

¿QUÉ ES EL CONFLICTO?

Conflicto es una lucha o disputa entre dos o más partes. También puede significar pelea, enfrentamiento armado o guerra. Usado en sentido figurado, sin que exista el uso de la fuerza, un conflicto puede ser una oposición, discusión, un problema, un apuro o una situación complicada (por ejemplo, conflicto laboral o conflicto social).

En las relaciones laborales, se habla de conflicto laboral para referirse a las divergencias del que enfrenta al trabajador y sindicatos con los empresarios o al patrón. En ocasiones, también se incluye al gobierno. Un Conflicto laboral se puede dar por diferentes motivos (por ejemplo, despidos improcedentes, bajas salariales o aumento del número de horas de trabajo). Del mismo modo, en un conflicto laboral a veces se actúa a través de huelgas, manifestaciones o recogidas de firmas. En ocasiones se firman convenios  colectivos en los que se busca un acuerdo entre las partes.

Existen varias clasificaciones para establecer los distintos tipos de conflictos que existen, una de ellas identifica 4 categorías de conflictos: intergrupales, intragrupales, interpersonales y personales.

Los Conflictos surgen cuando hay un desacuerdo que no se puede resolver. por ejemplo cuando dos seres no logran ponerse de acuerdo en un tema en  específico y se mantienen en lados  contrario, se puede decir que hay un conflicto de ellos.

Los conflictos al ser resultados de diferencias, puede producir un enfrentamiento o lucha por una de las partes con el fin de imponer su opinión.  Lo malo es que existen muchas situaciones en la actualidad en las que aún se mantienen porque aún no se han podido resolver.

Las emociones y los sentimientos se mueven mientras hay un conflicto, por tanto la relación interpersonales puede resultar favorecedora en caso de que las partes resuelvan sus diferencias, o que la relación se encuentre deteriorada cuando el conflicto se agrava llevando a peleas físicas entre ellos.